Niet-christelijke werknemers moeten het recht krijgen om jaarlijks twee dagen vrij te nemen op hun religieuze feestdagen. Dat moet in alle cao’s worden vastgelegd. Dat schrijft CDA-staatssecretaris Karien van Gennip van economische zaken in Trouw. Tegenstanders vinden dat mensen zelf moeten weten wanneer ze vrij nemen.
Zij noemt het huidige systeem ‘te vrijblijvend’. Nu nog mogen
werkgevers weigeren hun werknemers op een niet-christelijke feestdag
verlof te geven als dit het bedrijfsbelang schaadt. Christelijke
feestdagen daarentegen zijn erkend als nationale feestdag.
Van Gennip roept werkgevers en vakbonden op deze ongelijkheid op te
heffen en in alle cao’s het Amerikaanse systeem in te voeren. In de VS
krijgen werknemers naast nationale feestdagen ook twee religieuze
verlofdagen. De een neemt deze op met Chanoeka of het Offerfeest, de
ander op Goede Vrijdag. Religieuze verlofdagen kunnen de integratie
bevorderen, aldus Van Gennip. “,Integratie is tweerichtingsverkeer. Dat
betekent begrip en respect voor elkaar en dat betekent ook dat iedereen
zijn of haar geloof moet kunnen eren.”‘
Het gaat de bewindsvrouwe te ver om niet-christelijke feestdagen tot
nationale feestdag te verheffen en er een christelijke feestdag voor in
te leveren. Dat strookt volgens haar niet met ‘onze dominant
christelijke cultuur.’
Bron: Trouw, 26 januari 2005
Tegenstanders vinden dat mensen zelf moeten weten wanneer ze vrij
nemen. “Daar komen we zelf wel uit”, zegt Erwin Pardon. De directeur
van McCain, onder meer bekend van de ovenfrites, zegt dat het bedrijf
al jaren geleden in de cao heeft opgenomen dat gelovigen in principe
vrij kunnen krijgen op feestdagen die ze zelf belangrijk vinden. “Dat
betekent dat de werknemers met elkaar afspreken of vrij nemen mogelijk
is. Als het productieproces in gevaar komt, kan het natuurlijk niet,
maar de ervaring van de afgelopen jaren wijst uit dat mensen simpelweg
vrij zijn op voor hun belangrijke dagen.”
Dat zegt ook Erwin Vos van CSU, een grote schoonmaakonderneming die
dezelfde afspraak heeft gemaakt met de werknemers. Tot ieders genoegen,
aldus Vos. ,,Ook bij ons wordt dit met elkaar afgesproken.”‘ Het is
koren op de molen van VNO-NCW. Volgens deze werkgeversorganisatie is de
oproep van de staatssecretaris ‘goed bedoeld’, maar is er geen enkele
aanleiding die niet-christelijke vrije dagen in de wet op te nemen.
“,Het gaat prima nu. We hebben nog nooit gehoord dat mensen geen vrij
konden krijgen op voor hun belangrijke feestdagen.”
In de eind december 2000 afgesloten CAO voor de 200.000 werknemers in
de schoonmaak staat dat werknemers op een niet-christelijke feestdag in
principe vrij kunnen krijgen. Honoreert de werkgever het verzoek niet,
dan zal hij zijn besluit moeten voorleggen aan speciale commissie. Veel
allochtonen werken in de schoonmaaksector [Bron: Reformatorisch Dagblad, 26 januari 2005
Ondernemingen die draaien met continuroosters, zijn doorgaans flexibel
genoeg om de niet-christelijke feestdagen op te vangen. Bij kleinere
bedrijven levert het vaak wel problemen op en ook in de detailhandel is
het vaak onmogelijk bijvoorbeeld vrij te krijgen tijdens het offerfeest
en te werken met Kerstmis. De meeste winkels zijn met de kerst
simpelweg gesloten.
Publicist August Hans den Boef vindt vrije dagen die te maken hebben
met geloof maar onzin. “De samenleving verandert. Voor hoeveel mensen
is Hemelvaartsdag nog een religieuze feestdag” Het is een kwestie van
demografische verschuivingen: steeds minder mensen zijn christelijk.
Christelijke feestdagen zijn daarom achterhaald.”
Den Boef ziet meer in een soort vrijedagenstrippenkaart. “,Dan maken we
een pooltje met vrije dagen waaruit mensen
